Les employeurs peuvent personnaliser un contrat de travail qui mentionne que le salaire, les avantages sociaux, les heures de travail et d'autres dispositions importantes pour leurs nouvelles ou existantes de l'employéRépondre à des questions simples pour construire un contrat avec un consultant.
Spécifier les services rendus, lorsque le paiement est dû, ainsi que les droits de propriété intellectuelle.
Les employeurs qui rémunèrent leurs employés des ventes basée sur les commissions peuvent préparer un accord pour réduire les malentendus en spécifiant le salaire de base et la façon dont les commissions sont calculées. Les entreprises peuvent offrir à leurs dirigeants d'entreprise d'un contrat qui est différent de celui fourni à leurs employés réguliers. Exécutif de contrats de travail peuvent être plus complexes en raison de la structure de rémunération peuvent inclure une combinaison de salaire et des commissions, qui prévoient des primes sur les ventes, d'actions ou d'autres objectifs financiers, et comprennent de non-concurrence, de la confidentialité et de l'indemnité de dispositions. Des représentants indépendants d'offrir aux entreprises la possibilité pour augmenter la vente de produits ou de services, sans le fardeau de l'augmentation de l'effectif. Les deux parties doivent comprendre comment les commissions sont calculées, lorsque les commissions seront payées, ainsi que la façon dont le représentant de traiter les informations confidentielles de la société et si le représentant peut vendons aussi une autre ligne de produits ou de services. Postérieurement à la rencontre entre l'Apl-Service India Private Limited et vous, nous sommes heureux de vous faire une offre d'emploi sur les termes et conditions suivants: mais de servir la Société ou de l'une de ses filiales ou associés les entreprises dans n'importe quel endroit à l'intérieur ou à l'extérieur de l'Inde. Votre être libre de toutes restrictions contractuelles, vous empêchant d'accepter cette offre ou de commencer à travailler sur la date indiquée ci-dessus et. Cela va être versés en conformité avec la norme en vigueur des régimes de rémunération de la société, des informations sur qui vous seront fournis lors de son adhésion à la société. Vous recevrez une somme annuelle de qualification prime discrétionnaire entièrement basé sur la gestion de l'évaluation de votre rendement au cours de l'année précédente (janvier à décembre). Les détails du programme, y compris la nature de votre participation et à mesure de l'attribution d'un prix seront séparément discuté avec vous par la direction. Vous êtes admissible à participer à la Société du Programme de Stock Options et nous sommes heureux de vous récompense de dix mille stocks à partir de la date de l'adhésion. En outre, vous recevrez sept mille cinq cents stocks de chacun sur la première et la deuxième anniversaire de la date de votre inscription. Les détails du programme seront séparément discuté avec vous par la direction.
Les paiements décrits ci-dessus ne sera pas majoré des taxes et vous serez responsable pour le paiement des impôts à l'égard de ces paiements, qui sont prélevées à la source conformément à la règlementation en vigueur.
La rémunération versée à vous a pris en considération le statut et les responsabilités de la nomination, et en tant que tel, vous n'aurez droit à aucun autre paiement par voie d'heures supplémentaires et d'autres allocations. Au cours de la période d'essai, le contrat peut être résilié par l'une ou l'autre partie moyennant un préavis d'un mois notifié par écrit ou de paiement de salaire en lieu et place de celle-ci. Sur l'achèvement satisfaisant de votre période de probation de vos services sera confirmée par écrit par la direction.
La Société se réserve le droit de prolonger la période probatoire, si votre performance n'est pas à l'attente.
Vous est, toujours, être requise pour exercer ces fonctions et les responsabilités qui peuvent lui être attribuées par la Société et fidèlement et avec diligence effectuer ces en conformité avec les politiques et procédures établies, en s'efforçant au mieux de votre capacité à protéger et promouvoir les intérêts de la Société. Vous ne doit pas, sauf avec la permission écrite de la Société, d'engager, directement ou indirectement, dans toute autre entreprise, de la profession ou de l'activité, à titre principal, l'agent ou l'autre, qui sera préjudiciable, que ce soit directement ou indirectement, des intérêts de la Société. Vous ne devez pas les divulguer ou de les divulguer des informations confidentielles liées à l'activité de la Société ou de ses clients qui peuvent venir à votre connaissance ou de la possession pendant la durée de votre emploi, et qui ne devraient pas être rendus publics enregistrer dans le cadre de la bonne exécution de vos fonctions.
Vous vous engagez à ne pas en faire des copies ou des doublons de données confidentielles ou sensibles de la propriété ou de matériel, y compris mais non limité à clés, cartes d'accès, des disquettes, des les photographies ou autres propriétaires, Vous serez lié par le Code de Conduite et toutes les autres règles, les règlements, les politiques et les ordres émis par la Société de temps à autre en rapport à votre conduite, la discipline et les conditions de service tels que les congés, médicaux, la retraite, etc.
comme si ces règles de conduite, des règlements, des politiques et al, ont été le cadre de ce contrat de rendez-vous.
L'apl des pratiques de travail à heures par semaine pour tous les membres du personnel et de la gestion des employés.
Travail réel horaires et les quarts de travail peuvent varier de temps à autre, basé sur des entreprises et des exigences du service client.
Vous serez informé par votre superviseur ou au gestionnaire de l'horaire de travail, temps de pause et le jour de repos hebdomadaire(s) pour votre appareil.
Soit l'Entreprise ou vous pouvez à tout moment résilier le présent accord en donnant par écrit à l'autre partie un préavis d'un mois au cours de votre période de probation ou de préavis de trois mois après la confirmation ou à la place de celui-ci une somme égale à la quantité ou le montant calculé au prorata du salaire qui aurait été comptabilisé à vous au cours de la période ou de la période de préavis. La société se réserve le droit de ne pas vous soulager de vos services si tous les documents de la Société de la propriété dans votre garde n'ont pas été correctement remis par vous à un représentant autorisé. L'Absence pour une période continue de plus de huit jours sans l'approbation préalable de votre supérieur, (y compris le dépassement de congé de formation), peut conduire à vos services être résilié sans préavis ni explication. Veuillez signer et retourner une copie de cette lettre Veuillez parapher chaque page dans l'acceptation des termes et conditions énoncées aux présentes.
