En outre, l'employeur doit fournir un préavis d'un mois
Les employeurs sont exposés à plusieurs risques juridiques et de réputation résultant de la résiliation abusive, ou de ne pas suivre la procédure régulièreLes employeurs devraient, par conséquent, planifier, de construire des contrats et des ressources humaines (RH) des matériaux pour s'assurer que la haute direction, le personnel des RH et les employés sont pleinement informés de leurs droits et de leurs responsabilités. Il n'y a pas de processus standard de licencier un employé en Inde. Un employé peut être résilié en vertu du contrat de travail signé entre le salarié et l'employeur, si le contrat définit un processus de résiliation. Les employeurs doivent être conscients, cependant, que les lois du travail annulent et remplacent les dispositions des contrats de travail - la résiliation de la politique ou de la clause décrites dans un contrat doit être vérifié par rapport à la loi par un professionnel. Dans le cas où il n'existe pas de contrat de travail ou le contrat de travail ne permet pas de définir une méthode de licenciement, l'employeur doit suivre la loi de l'état. Dans ce scénario, l'employeur doit respecter l'Inde distincte, de l'état spécifique de la législation du travail afin de mettre fin à l'employé. Dans la plupart des cas, les contrats de travail sont très précis sur le processus de cessation d'emploi. Cela est surtout le cas lorsque l' la résiliation est d'un commun accord, et les cas où les emplois contractuels est fixée pour une période déterminée. Par exemple, les consultants avec des organisations internationales ou des stagiaires à des organisations privées, souvent, ont défini des périodes d'emploi. Un employé est considéré comme résilié, à la conclusion d'un tel contrat, à moins qu'un nouveau contrat est conclu ou que les clauses dans le contrat initial est modifié. Comme dans la plupart des pays, les employés qui sont licenciés par les employeurs sont souvent donné un préavis d'un mois ou de paiement d'un mois de salaire en lieu et place de celle-ci. Comme mentionné précédemment, la résiliation doit se conformer à la loi fédérale et d'état parce que ces lois remplacent les dispositions du contrat. Toutefois, la loi de l'état, il devient particulièrement important lorsque aucune procédure de licenciement n'existe. Dans de tels scénarios, la loi de l'état devient la règle de pouce pour le licenciement d'un employé. La loi de l'état lui-même dépend de la zone d'opérations de l'employeur.
Dans la section suivante, nous examinons les lois de l'état de cessation dans plusieurs des principales destinations d'investissement en Inde, y compris Delhi le Territoire de l'Union, le Maharashtra, le Karnataka et le Tamil Nadu.
En vertu de l'Delhi Magasins et les Établissements de la Loi de, un employeur ne peut licencier un employé qui a été avec la compagnie pendant plus de trois mois sans donner à l'employé-e au moins trente jours de l'avis, ou un salaire tenant lieu de préavis. L'employeur n'a pas besoin de donner un avis si une faute est la cause de résiliation. Toutefois, l'employé-e, dans de telles circonstances, doit avoir une possibilité raisonnable d'expliquer l'accusation portée contre eux avant la résiliation. Sous le Maharashtra les Magasins et les Établissements de la Loi, un employeur ne peut licencier un employé qui a été avec la compagnie depuis plus d'un an sans donner à l'employé-e au moins trente jours de l'avis écrit. Si un employé a été avec la compagnie pendant plus de trois mois mais moins d'un an, l'employeur doit donner au moins quatorze jours à compter de la notification.
Si non, alors l'action qui nous de prendre contre eux
L'avis n'est pas nécessaire si l' l'employé est licencié pour une faute. Sous le Karnataka, les Magasins et les Établissements de la Loi de et le Tamil Nadu, les Magasins et les Établissements de la Loi de, un employeur ne peut licencier un employé qui a été avec l'entreprise pendant plus de six mois, sauf pour un"motif raisonnable’. Si une faute est la cause de la résiliation, aucun avis ou associée paiement est requis. Les Conflits du travail la Loi de s'applique aux travailleurs qui ne sont pas de travail dans un poste de direction ou de la capacité administrative. La Loi prévoit que tout employé qui a travaillé pendant plus d'un an ne peut être résilié après l'autorisation est accordée par un bureau du gouvernement. En outre, l'employeur doit fournir de motif valable de résiliation et de payer une indemnité de montant équivalant à quinze jours de salaire moyen pour chaque année d'interruption d'emploi. Les lois de l'Inde offre une grande niveau de protection, et à la fois le pouvoir judiciaire et le gouvernement a tendance à avoir un pro-travailleur de la posture de l'emploi-fin des conflits.
Il n'est donc pas inhabituel pour les employés qui ont été licenciés de leur emploi à l'exercice de leur droit de recours.
Dans ces cas, ce sont souvent les employés de contester leur licenciement au motif qu'il n'y avait pas de cause raisonnable de licenciement ou qu'ils n'avaient pas commis une faute en tant que détenus par l'employeur.
Cela a été le plus récemment illustré dans le cas du secteur de l'IT (Maharashtra, Karnataka, Andhra Pradesh et le Tamil Nadu unis) où les licenciements massifs ont abouti à la syndicalisation et des appels respectifs de travail d'état des ministères.
Licenciement abusif, ou de ne pas suivre la procédure définie par les lois de l'état, donnera lieu à des punitive conséquences pour l'employeur. En outre, les tribunaux peuvent ordonner à l'employeur de payer des amendes et des prix supplémentaires de rémunération à un employé qui a été résilié. Les employeurs que de l'examen des lois sur le travail et, explicitement, de l'état des procédures pour mettre fin à les employés dans leurs contrats, de réduire considérablement la possibilité pour les conflits de travail liées à la cessation d'emploi d'un employé. Au-delà de cela, cependant, les employeurs doivent s'assurer que les équipes de direction et les professionnels des RH sont pleinement informés sur les modalités de résiliation. Les contrats peuvent protéger les employeurs; les équipes de direction et les professionnels des RH doivent assurer le respect du droit du travail pour les protéger des effets indésirables sur le litige. Note de l'éditeur: Cet article est modifié à partir de la question de l'Inde Briefing Magazine intitulé “l'Embauche, de licenciement et de Retenir des Employés en Inde” où nous mettons en évidence la plupart des problèmes juridiques qui se posent à partir de l'Inde du processus d'emploi, de résumer les procédures de licenciement d'un employé, et les détails de certains des facteurs les plus importants pour attirer les talents. L'inde note d'information est publié par Asia Briefing, une filiale de Dezan Shira Associés. Nous produisons du matériel pour les investisseurs étrangers tout au long de l'Eurasie, y compris les pays de l'ASEAN, la Chine, l'Indonésie, la Russie, la Route de la Soie, le Vietnam. Pour la rédaction des questions veuillez nous contacter ici et pour un abonnement gratuit à nos produits, veuillez cliquer ici. Dezan Shira Associés fournir l'intelligence d'affaires, due diligence, juridiques, fiscaux et de conseil des services à travers l'Inde et l'Asie. Nous avons des bureaux à new Delhi et à Mumbai et à travers la Chine, l'Asie du Sud-Est, l'Inde et la Russie.
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Dans ce cas, n'employeur doit vous donner un préavis d'un mois ou de salaire.
Ashish, qui dépend de les conditions de votre contrat et combien de temps vous avez été travailler avec la société.
Si vous avez passé votre interdiction contractuelle de phase, votre employeur ne peut pas résilier votre emploi sans préavis, sauf stipulation contraire dans votre contrat.
Bonjour monsieur, pouvez-toute entreprise (Contrat de location), résilier sans Préavis. Ils m'embaucher pour son client IBM et m'a dit de neuf mois période provisoire sera. mais en trois mois que le projet eu le dessus et le client m'a donné la libération par le projet. Maintenant ce que je dois faire.
Naveen Rathore, cela dépend des conditions de votre contrat.
Au cours de la période de probation, les services d'un employé peut être résilié à la discrétion de l'employeur.
Je travaille dans une entreprise privée pendant une quinzaine d'années.
J'ai travaillé dans cette société en deux phases la première que j'ai rejoint cette entreprise en août et a démissionné en de nouveau après un an d'entreprise m'a dit de le rejoindre puis j'ai rejoint en et s'est poursuivie jusqu'à la date. Je suis âgé de ans société peut mettre fin à moi et m'a forcé à démissionner sur la base de mon âge. Si la société de résilier ou de m'a forcé à démissionner puis ce sera le recours en vertu de la loi Indienne. Pls suggèrent Salut Rizwan Ullah Khan.
Merci pour votre requête.
Dans de telles situations, les termes de votre contrat de travail sera importante.
En passant par la pratique, en Inde, il existe trois types de résiliation pour cause, ordinaire, ou pour des raisons de commodité.
L'application de la législation du travail dépend de votre domaine d'emploi, et si vous faites partie d'un syndicat, parmi d'autres considérations. Rester en tête de la courbe dans les pays émergents d'Asie par l'abonnement à nos publications régionales.
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