Ceci est communément appelé"la négociation collective’
Dans cet article, Soumya Sinha de Rajiv Gandhi National de l'Université de Droit est un aperçu du Travail les lois en IndeLe droit du travail est également connu comme"la loi de l'emploi". La croissance et le développement de la législation du Travail peut être retracée à la création de l'Organisation Internationale du Travail, il rassemble des gouvernements, des employeurs et des travailleurs de États membres à fixer des normes du Travail, à élaborer des politiques et de concevoir des programmes de promotion du travail décent pour toutes les femmes et les hommes. Il est dédié à la promotion de la justice sociale et de l'homme internationalement reconnus et les droits du Travail, la poursuite de sa mission fondatrice que la justice sociale est essentielle pour une paix universelle et durable de l'Inde a été le membre permanent du conseil d'administration de l'OIT depuis. Cela a été l'une des principales raisons derrière l'progressif de la législation du Travail en Inde. En outre, la politique du Travail en Inde a été l'évolution en réponse aux besoins spécifiques de la situation en fonction des besoins de l'économie planifiée et de la justice sociale et a deux objectifs majeurs, à savoir le maintien de la paix industrielle et de la promotion de la protection de Du travail. À la fois le gouvernement Central et le gouvernement de l'État sont investies du pouvoir de légiférer sur les questions relatives à la législation du Travail.
Le gouvernement Central a le pouvoir de légiférer à l'égard des entrées mentionnées dans la Liste de l'Union de l'Annexe VII de la Constitution.
D'autre part, le Gouvernement Central et les Gouvernements des états ont le pouvoir de légiférer à l'égard des entrées mentionnées dans la Liste Concurrente de l'Annexe VII de la Constitution. Le bien-être de Travail, y compris les conditions de travail, de la prévoyance, de la responsabilité des employeurs, les accidents du travail, invalidité et les pensions de vieillesse et les prestations de maternité. Par exemple, la législation centrale comprend la Loi sur les Syndicats, en, la Loi sur les Usines, en, le Paiement de la Loi sur les Salaires, etc.
et la législation de l'Etat comprend la Boutique de l'Établissement des Actes (des États), de protection du Travail Loi sur le Fonds des États respectifs), etc.
Il y a plus d'une centaine de législations traitant du droit du Travail en Inde.
Par conséquent, la classification de la législation du Travail devient important pour les fins de compréhension.
Une façon de leur classement est basé sur la promulgation et l'application. L'autre manière de faire le classement est basé sur le but et l'objectif de la loi. Le Travail de lois promulguées par le Gouvernement Central, la responsabilité de l'application des droits de laquelle se trouve uniquement sur le Gouvernement Central. Les lois adoptées par le Gouvernement Central, la responsabilité de l'exécution de ce qui repose à la fois sur le Gouvernement Central et le Gouvernement de l'État. Les lois de la nature et des conditions de travail et de l'emploi tels que la question des heures de travail, les semaines de vacances, l'intervalle entre les heures de travail, etc. Cette importante législation traitant des questions de conflit du travail, de fermeture, de lock-out, grève, licenciement, licenciement, etc. Avant cette Loi, la Loi sur les Conflits professionnels, résoudre les différends du travail. Cependant, il y avait quelques défauts inhérents à la Loi ce qui a été demandé à être retiré par la promulgation d'une nouvelle législation, c'est à dire les Industriels de la Loi sur les Conflits. La Loi prévoit élaborer un mécanisme pour permettre à l'industriel de règlement des différends. Il y a diverses autorités en vertu de la Loi pour la même qui comprend les conciliateurs, les Commissions de Conciliation, des Tribunaux du Travail, des Tribunaux et des Tribunaux Nationaux. Les principales caractéristiques de la Loi ont été discutés dans la suite. Le différend pourra être soumis au tribunal, soit par les parties ou par le gouvernement de l'État.
Les parties à soumettre le litige par un accord à l'égard de la même chose.
De plus, la Loi prévoit une indemnisation pour les ouvriers en cas de licenciement ou de licenciement ou de transfert de la fermeture d'une entreprise. Les Syndicats sont essentiels au bon fonctionnement de l'industrie. Les Syndicats, collectivement, faire valoir les revendications des ouvriers et de le rendre facile pour les ouvriers à négocier avec l'employeur. Les Syndicats Loi de prévoit la création de Syndicats et fixe les dispositions relatives à l'enregistrement des Syndicats et de leurs droits et obligations. La Loi n'impose aucune restriction sur les objets, dont les Syndicats peuvent prendre jusqu'à. Les Syndicats qui ne sont pas inscrit ne sont pas régies par les dispositions de la Loi. Cette Loi est entrée en toile de fond de la grande injustice qui a été fait pour les employés à l'égard du paiement des salaires. Il y a eu de nombreux cas d'abus tels que les salaires ont été refusé ou retardé, arbitraire retenues ont été faites, de lourdes amendes ont été imposées et souvent le paiement a été effectué en nature plutôt qu'en espèces. Ainsi, la Loi a été adoptée pour réglementer le paiement des salaires de certains règlements, tels que la fixation de la responsabilité pour un tel paiement, la fixation des salaires de la période, et la date de paiement des salaires, etc. Il a disposition pour les déductions autorisées à partir des salaires et de l'imposition d'amendes en vertu de certaines circonstances. Il existe des sanctions pour l'employeur en cas de non-respect des dispositions de la Loi. L'objectif de cette Loi est de fournir le salaire minimum pour les travailleurs occupés dans les emplois mentionnés dans l'Annexe I de la Loi, comme l'emploi dans n'importe quel moulin à riz, moulin à farine ou d'une usine ou d'un emploi dans le tabac manufacture, etc. Le gouvernement est habilité, en vertu de la Loi de fixer les salaires minima et les réviser régulièrement. Il prévoit également des dispositions pour le paiement des heures supplémentaires. Il y a des pénalités en vertu de la présente Loi pour non-respect des dispositions par l'employeur. La Loi prévoit l'indemnisation des travailleurs ou à leurs personnes à charge en cas d'accident découlant de, ou en cours d'emploi.
De tels accidents peuvent soit entraîner la mort ou l'invalidité (permanente, temporaire) des ouvriers.
Il comprend également l'indemnisation des maladies professionnelles c'est à dire les maladies contractées auprès de l'emploi. La Loi établit une liste détaillée des personnes relevant de la catégorie des"personnes à charge"et la méthode pour calculer le montant de l'indemnisation dans différentes circonstances. Ainsi, la Loi est une législation globale traitant de tous les aspects de la rémunération et les questions connexes. La Loi établit un régime de prestations aux employés, tels que les indemnités de maladie, prestations de maternité, les allocations d'invalidité, de prestations médicales et de l'indemnité pour frais funéraires. En dehors de ces, de prestations médicales est étendu aux membres de la famille de l'employé trop et les funérailles de la prestation est versée à l'aîné membre survivant de la famille ou, en son absence, la personne qui effectue les dépenses sur les funérailles. Il est à noter que tous les avantages en vertu de la présente Loi sont payées en espèces. La Loi prévoit également la constitution d'une Société, Commission et Conseil, etc. pour mettre en œuvre les dispositions de la Loi Des employés de Prévoyance et de Diverses Dispositions de la Loi De, de protection du Travail Loi sur le Fonds des États respectifs), le Versement des prestations de Loi de sont certaines autres lois qui relèvent de cette catégorie. La Loi réglemente le travail conditions de vie des travailleurs employés dans les usines. Il prévoit des dispositions pour assurer des mesures de sécurité adéquates sont mises en œuvre dans les usines pour la santé et le bien-être des travailleurs. La Loi énonce les obligations générales de l'occupant pour le même et les obligations des fabricants, etc. qui de l'importation ou de la fourniture de tout article pour une utilisation dans une usine. En outre, il y a un chapitre séparé dans la Loi sur les processus dangereux dans les usines. Il existe des dispositions traitant des heures de travail des adultes, le congé annuel, avec les salaires, etc. Il réglemente l'emploi des femmes et des enfants, et interdit l'emploi des enfants de moins de quatorze ans. C'est un autre élément important de la législation qui a été adoptée pour résoudre le frottement entre les employeurs et les ouvriers. Cette Loi impose à l'employeur de définir formellement les conditions de travail sous lui. La Loi contient une annexe qui contient la liste des questions devant être fournis dans les ordres permanents. L'employeur est en vertu d'une l'obligation d'effectuer les ordres permanents connus pour les ouvriers.
De plus, la Loi réglemente également la durée et la modification de ces commandes.
Des boutiques et des Établissements Commerciaux, Loi sur la (des États), Contrat de Travail (Règlement et à l'Abolition de Loi de, Le Travail dans les Plantations de Loi de, La Loi sur les Mines) sont d'autres lois traitant de la nature et des conditions de travail.
L'égalité de rémunération pour un travail égal est une reconnaissance constitutionnelle contenus dans les Droits Fondamentaux et les Principes directeurs de la Politique de l'État. La Loi prévoit le versement d'une rémunération égale pour les hommes et les femmes pour l'exécution d'un même travail ou un travail de même nature, à défaut de quoi l'employeur est pénalisé. Ainsi, il empêche la discrimination à l'égard des femmes en matière de paiement de la rémunération.
Avant la promulgation de la présente Loi, il y a des Actes de l'État et trois Actes centraux qui concerne les dispositions de la prestation de maternité.
La Loi a été adoptée pour réduire les disparités dans les différentes lois, et de fournir la protection de la maternité pour les femmes employées dans tous les établissements, sauf celles qui sont des Employés de l'État Loi sur l'Assurance, appliquer. La Loi interdit à l'employeur d'employer des femmes au cours de certaines périodes et le droit de ces femmes à être versée l'indemnité de maternité. La Loi est en consonance avec divers articles de la Constitution. Il fait la distinction entre"adolescent"et"enfants"et interdit la participation des enfants dans toutes les professions et de l'engagement des adolescents dans les professions dangereuses. En outre, la Loi prévoit la réglementation des conditions de travail des adolescents dans ce type d'emploi où ils sont autorisés à travailler.
Ces règlements à l'égard des heures de travail, les jours fériés, de la santé et de la sécurité.
En outre, la Loi prévoit également des sanctions en cas de non conformité avec les dispositions de la Loi. C'est l'un de la législation la plus récente et a été promulguée pour intégrer les lignes directrices énoncées par la Cour Suprême.
Il assure la protection des femmes contre l' le harcèlement sur le lieu de travail.
Il y a des dispositions dans la Loi sur la prévention et redressal de ces plaintes.
Cette Loi est en harmonie avec l'esprit de l'Article vingt-et-un de la Constitution, qui comprend le droit d'une femme à la dignité, à la vie et à la liberté.
Collé Abolition du Système de Travail), la Loi de, les Bidis de Cigare et de Travailleurs (Conditions de travail), la Loi de sont les autres Actes qui relèvent de cette catégorie. La vague de la révolution Industrielle a généré le besoin d'employés formés et donc, le besoin de formation des apprentis. La Loi est complet, une loi relative à la qualification d'être engagé comme apprenti, les obligations des apprentis, leur salaire, leurs conditions de travail et les heures de travail, la responsabilité de l'employeur, etc. Il y a différentes lois sur le Travail qui traitent de différentes du Travail et les questions industrielles. Les Actes ont été adoptés avec l'objectif de justice sociale et économique. Ils incarnent aussi la constitutionnelles esprit contenues dans divers Articles. Il ya tellement de nombreuses législations que les ouvriers ou les employés sont souvent pas conscients de leurs droits en vertu de ces lois.
