Entrez l'adresse email associée à votre compte, et nous vous enverrons par email un lien vous permettant de réinitialiser votre mot de passeL'objectif principal de l'introduction du Paiement de la Loi sur les Salaires, est d'éviter tout retard dans le paiement des salaires et d'empêcher des retenues sur le salaire.
Conformément à l'article du Versement de la Loi sur les Salaires, les salaires en moyenne moins de INR, cinq cents par mois sont couverts et protégés par la Loi.
De plus, la Loi est applicable pour le paiement de salaires à des personnes employées dans les usines, sur les chemins de fer, ou dans un autre établissement tel que spécifié dans le Versement de la Loi sur les Salaires. Le terme de salaires ont été définis comme l'ensemble des rémunérations (qu'il s'agisse des salaires, des indemnités, ou autrement) payable à une personne employée dans le respect de son emploi ou de travail à faire dans un tel emploi. Sous le Versement de la Loi sur les Salaires, les salaires incluent: conformément aux dispositions de Paiement du Salaire, Loi de, les salaires doivent être versés aux employés avant l'expiration de la ème journée de la dernière journée du salaire de la période, où le nombre de salariés est inférieur à. Dans le cas où le nombre de salariés est inférieur à, les salaires doivent être payés avant l'expiration de la e journée de la dernière journée du salaire de la période. Dans le cas où l'emploi de toute personne est terminée, le salaire gagné par lui doit être payée avant l'expiration du deuxième jour ouvrable à compter de la date de la résiliation. Le salaire et les salaires devraient être payés uniquement en courant pièces de monnaie ou des billets de monnaie ou les deux. Les salaires peuvent également être payés par chèque ou par crédit sur compte bancaire, toutefois, pour ce faire, l'employeur doit obtenir l'autorisation écrite de la personne qui travaille. L'employeur peut déduire les montants suivants à partir du traitement ou salaire d'un employé visé par le Paiement de la Loi sur les Salaires. Le montant total des déductions ne doit pas dépasser cinquante du salaire de l'employé le salaire de la période Si tout ou partie de la retenue est conçu pour les paiements à des sociétés coopératives, alors les déductions ne peuvent excéder.
Quand il y a retard dans le paiement des salaires ou de toute déduction a été faite à partir des salaires, dans un tel cas, la demande peut être faite à l'autorité.
Voici la liste des personnes qui peuvent présenter une demande à l'autorité: L'autorité, sur la réception de la demande, permettra d'entendre le demandeur et l'employeur ou la personne responsable en cas de retard dans le paiement des salaires. S'il est convaincu, l'autorité peut ordonner à l'employeur de rembourser l'excédent de la déduction ou peut ordonner le paiement de salaires, ensemble avec le paiement d'une indemnité.
Le montant de l'indemnisation ne peut pas dépasser dix fois la somme déduite ne peut excéder INR, mais le même ne doit pas être inférieure à INR.
Un appel peut être interjeté contre l'ordonnance de l'autorité, dans les trente jours devant le tribunal des petites causes et ou devant le tribunal de district. Lorsque la personne responsable du paiement du salaire à un employé de la personne qui contrevient à une des dispositions des sections du versement de la loi sur les salaires que la personne serait tenue de verser le montant de la pénalité. Le montant de la sanction, cependant, varie sur les différentes sections de contravention Lorsque la personne tenue de conserver des dossiers ou d'enregistrer ou de fournir des informations ou de retour, ne parvient pas à maintenir le registre ou des dossiers ou volontairement, refuse ou néglige de fournir des renseignements, une telle infraction serait passible d'amende qui ne sera pas inférieure à INR, cinq cents - mais qui pourrait s'étendre à l'INR, cinq cents. Toute personne qui a été déclarée coupable d'une infraction punissable en vertu de la présente Loi, de nouveau, est coupable d'une infraction liée à la violation de la même disposition, il serait punissable sur déclaration de culpabilité subséquente d'une peine d'emprisonnement pour une durée qui ne doit pas être inférieur à un mois, mais qui peut s'étendre à six mois et de l'amende à payer serait pas moins de l'INR de - mais qui pourrait s'étendre à l'INR, cinq cents ou deux.
